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La arquitectura basada en microservicios propone que tanto el interfaz como las aplicaciones de usuario sean clientes de una colección de servicios que operan cada uno sobre un Clásico De Nylon Zapatos Delgado Corrientes De Las Mujeres De Reebok kdEv83Y
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Un gateway para los microservicios es necesario porque una página puede necesitar decenas de ellos y sería ineficiente realizar una llamada HTTP a cada microservicio desde el navegador. Además, el gateway puede lanzar en paralelo las peticiones a cada microservicio en lugar de ejecutar una única subrutina para obtener todos los datos necesarios para pintar una página web. Netflix utiliza este tipo de arquitectura basándose en Adidas Para Mujer De Ultra Impulsar Uncaged Venta 2lBXw8A3
(la presentación de Ben Christensen Functional Reactive Programminging the Netflix API contiene más detalles sobre esto) .

Escalabilidad

Lo microservicios proponen escalar las aplicaciones mediante una especie de sharding de código y datos. Como dividir una aplicación en servcios no es una tarea para nada trivial.

Limitaciones

Los microservicios también tienen sus desventajas, y crean un conjunto nuevo de problemas, empezando por el despliegue. Úna aplicación monolítica se instala con un programa especializado o se despliegua como un archivo WAR en un contenedor de servlets. Pero los microservicios pueden estar distribuidos en diferentes servidores y estar escritos en diferentes lenguajes. El uso de herramientas de generación de máquinas virtuales como Vagrant y de despliegue continuo como Jenkins es una necesidad imperiosa en las arquitecturas microservicios.

Los microservicios tampoco solucionan el problema del versionado. Lo que proponen es hacer resilientes los clientes a fallos en los microservicios proveedores, lo cual es más fácil de decir que de hacer.

Pero quizá el problema más grave es el mantenimiento de la consistencia de datos replicados entre los dominios de diferentes servicios. En la mayoría de las arquitecturas basadas en microservicios los datos son sólo eventualmente consistentes, lo que significa que es posible que dos clientes que se ejecutan en paralelo reciban resultados diferentes. El mayor error de diseño que yo he encontrado hasta ahora en las aplicaciones basadas en servicios es montar la replicación de forma explícita y carecer de un buen mecanismo de consolidación de datos. Conviene recordar que evitar la redundancia y la inconsistencia de datos fueron las dos razones principales para diseñar en un principio aplicaciones monolíticas transaccionales.

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Incentivos laborales para la mejora de la productividad
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En este post vamos a hablar sobre los incentivos a los empleados como medida para mejorar la productividad en la empresa. ¿Realmente los incentivos funcionan para mantener a los empleados motivados?

incentivos a los empleados como medida para mejorar la productividad

El ambiente laboral en una empresa debe ser bueno, ya que en un buen ambiente de trabajo, con los trabajadores contentos, el flujo de la información funciona mucho mejor y existen menos problemas de producción. Sin embargo, puede que sea necesario impulsar un poco este ambiente, repartiendo beneficios entre los trabajadores si se cumplen determinados objetivos, con un programa de incentivos.

Veamos qué es un programa de incentivos y qué tipos existen.

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Tipos de programa de incentivos

El programa de incentivos de una empresa es aquel que recoge de forma general los tipos de estímulos hacia el trabajador, quien, en la mayoría de los casos, recibe dinero o algún tipo de premio.

Un programa de incentivos correctamente implementado es beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa.

Es beneficioso para el trabajador porque será mejor remunerado se sentirá mejor valorado por la empresa.

Por otro lado, es beneficioso para la empresa porque reducirá el coste de sus productos, ya que aunque pague más a sus trabajadores, estos al estar motivados mejoran su productividad considerablemente y por tanto el resultado es una reducción de costes de mano de obra directa y como consecuencia, un aumento de los beneficios.

Los tipos de incentivos que se suelen utilizar en las empresas son los siguientes:

tipos de incentivos Aumento de salario por méritos Coste por pieza Actuación del grupo

Como hemos mencionado antes, la creación de un programa incentivos surge como necesidad de motivar a los trabajadores para que su desempeño sea mayor y éste tenga un impacto directo en la producción y en el coste del producto